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韓家灣煤炭公司“導師帶徒”培育青年人才
發布時間:2011-05-16     作者:admin    瀏覽量:8069    分享到:
    近日,韓家灣煤炭公司充分發揮“崗位練兵”、“技術比武”以及“傳幫帶”等活動的作用,積極開展“導師帶徒”活動,不斷提升青年職工的業務技術素質,使青年職工快速成長為該公司各個崗位的業務骨干。
    隨著該公司各類生產裝備科技水平的不斷提高,對職工的業務技能素質有了更高的要求,加之該公司青年職工較多,大部分為大中專院校畢業生,實踐經驗相對缺乏,業務技能水平不高。針對這一實際,該公司創新青年人才培養模式,大力開展“導師帶徒”活動,不斷加強對技術人才的培養。建立有效的監督檢查考核制度,本著“缺什么、補什么”、“干什么、學什么”的原則,堅持以老帶新、以強帶弱、以優促優的原則,結合崗位技能培訓和安全生產,要求每名業務骨干、技術人員在工作中與青工結成對子,建立“一師一徒”、“一師多徒”以及“一徒多師”的新型師徒關系,通過師傅對徒弟的言傳身教、手把手的“傳幫帶”,經常性的單獨輔導、互問互答、共同探討等,使青年職工在短時間內迅速掌握崗位所需的實踐知識和操作技能。
    與此同時,該公司還通過開展各崗位工種培訓、聘請“老師傅”現場授課、“請進來,送出去”的學習形式,重點講解設備操作的理論知識和運行原理,不斷提高青年職工的業務技能水平。
    自活動開展以來,在該公司先后舉辦的三次職工技術比武活動中,有十余名青年職工獲得了優異的成績,并先后涌現出了“全國煤炭工業百名優秀青年礦工”張波、陜煤化集團公司“十佳青年安全崗員”左文明等優秀人才。
                                                                      (張騫)
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