一切為了發展 一切為了員工
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堅持以人為本 推動公司快速發展
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發布時間:2013-01-11     作者:張增陽    瀏覽量:12377    分享到:
    企業與職工兩者之間相互依存,可謂命運共同體。發展是企業的第一要務,發展是實現好職工福祉的根本保障;職工是企業發展的推動者、企業財富的締造者,理所當然應享受企業發展的成果。
    站在企業的層面,作為一種存在,其最高目標就是為了更好地存在,其實現方式就是更好地發展、更多地積累財富,其根本動力是廣大職工的聰明智慧,其根本出發點與落實點是實現好廣大職工的根本利益。站在廣大職工的層面,企業是廣大職工堅強的后盾,是廣大職工的溫馨港灣,作為企業中的個體,有責任與義務為推動企業的發展貢獻力量,為企業締造財富。
    近年來,公司在發展問題上傾注了相當大的精力,緊緊把握難得的戰略機遇,團結與依靠廣大職工,聚才聚智,同心同德、同心所向,突出效益中心,調整發展格局,擴大規模效應。從抓產業結構調整和實體經濟單位兩方面入手,堅持走煤炭、能源化工并舉發展之路,搭建內部板塊化、專業化運作模式。從現階段看,基本完成了格局的重新架構,由以前的韓家灣“一枝獨秀”發展成為“五朵金花”,由單一產業發展成為多產業聯動的大型企業。公司無論是實物量指標、經濟規模,還是綜合競爭實力與社會影響力都得到了極大提高與增強。
    面對“十二五”,為了推動公司科學發展、安全發展、和諧發展,公司科學制定了“十二五”發展規劃,明確了“十二五”的發展定位、指導思想、總體思路、主要目標及任務。按照這一規劃,“十二五”末,公司將實現原煤產量2000萬噸/年,營業收入150億元/年,利潤20億元/年。屆時,韓家灣礦井、安山礦井、沙梁礦井、大哈拉煤礦四個礦井共同發力,生產服務分公司強力保障,乾元能化錦上添花,公司將邁上一個新的更高的臺階。
    在追求企業發展的同時,公司也始終踐行著“一切為了發展,一切為了職工”的企業宗旨,始終把廣大職工最關心的切身利益、長遠利益作為核心問題來對待,千方百計改善與提高廣大職工的工作環境、生活條件,增強大家的歸屬感、自豪感與榮譽感,提升幸福感受程度。一是圍繞薪資分配,合理調整收入分配差距,側重向生產一線傾斜,充分體現按勞分配、多勞多得。二是圍繞職工素質提升,廣泛搭建人才成長平臺,相繼開辦了MBA班、機電脫產本科班、機電函授教育班、采礦函授大專班等學歷教育班,并加大各類安全教育培訓、專題培訓等力度,廣大職工的專業素質得到了很大提高。三是圍繞“安全是職工最大的利益”的理念,加大安全投入力度,全面深化安全質量標準化建設,積極改善職工的工作條件。四是圍繞職工關心的切身利益,重點解決了一批職工子女就業、建立了職工醫療保障制度、推行了后勤物業外委市場化運作,等等。如是這些措施的落實,就是全力謀發展、一心為職工的最佳體現,很好地詮釋了企業發展成果由廣大職工共享。
    當前,公司發展又迎來了新的一個重要時期,面對“十二五”規劃目標,更需要公司上下把發展的目光更聚焦一些,注意力更集中一些,落實措施更得力一些,把所有能跳動的一切積極因素充分調動起來,把一切可以團結的力量團結起來,要發展、謀發展,推動公司做大做強,追求卓越,爭創一流,努力打造集團公司內部優秀企業。在推動公司科學持續健康發展的進程中,必須要始終堅持以人為本,堅持走群眾路線,堅持依靠職工,堅持為廣大職工謀利益,關心與落實好廣大職工的近期利益、長遠利益。
    北大縱橫管理咨詢總裁王璞表示:企業不應把職工看作“成本”。對職工來說都希望老板把自己當成資本來重視;但是在許多的老板眼中,職工是企業的成本;多一個就多一份工資的支出。他認為:職工是企業的資本。王璞說:戰略、人本、文化是企業核心競爭力的三大馬車。其中的人本,就是通常我們常說的人力資源。人本的概念,體現了尊重人性的一面。企業最重要的是人,而不是設備、廠房。管理者必須懂得如何激勵人和管理人,如何使其發揮最大效應。
    作為公司的各級組織、各級領導干部要牢記“一切為了發展,一切為了職工”的理念,切實轉變工作作風,落實好公司的各項決策部署,瞄準公司確立的發展目標,從公司發展大局出發,站在戰略思維的高度,努力謀事干事;要堅持以人為本,側重圍繞職工的職業生涯規劃、人生價值實現、職工整體素質提升、薪酬分配、工作環境優化、生活條件改善、幸福程度感受等,想辦法、出實招,辦實事、辦好事,真正把職工的利益放在第一位來考慮、來落實。要堅持密切聯系群眾,擴大民主管理渠道,提高職工的知情權、參與權與監督權,搭建好信息互通機制,深入到職工群眾去,傾聽聲音,問計于職工,用自己的真情去關懷與鼓勵職工,使職工感受到企業對自己的重視和對自己價值的認可。
    個人認為,只要我們各級組織、各級領導干部同心同德謀發展,全心全意為職工謀利益,公司上下就會同心所向、同頻共振、目標一致,形成強大的推動力,促進公司科學健康持續發展,“十二五”規劃的目標也必然能夠實現,公司的未來肯定會更加輝煌燦爛。
                                                   (張增陽)
 
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