一切為了發展 一切為了員工
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堅持以人為本 注重人才培養*努力打造集團公司內部“明星”企業
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發布時間:2012-12-14     作者:蔣榮華    瀏覽量:10479    分享到:
    日前,陜北礦業公司黨委在全公司范圍內開展了進一步轉變干部作風深化“三問三解”活動?;顒又幸豁椫匾獌热菥褪且浴耙磺袨榱税l展、一切為了員工”主題大討論活動,此項活動的開展,我認為在凝聚廣大職工,調動工作積極性,克服一切困難,推進各項工作有效開展,實現企業追求卓越、爭創一流起到很好的作用。
    下面,根據我們韓家灣煤炭公司實際,我從以下幾個方面談一點自己的體會。
    一是要清醒的認識到安全是職工最大福利。安全生產不僅是對職工自己負責、對家人負責,更是對企業負責、對社會負責。而作為煤炭企業,無不屬于高危行業,為此,提高員工福利,必須從安全做起。我們要始終堅持預防重大事故和建立安全生產長效機制相結合的原則,堅持不安全不生產,通過不斷研究、探索安全發展的新思路、新辦法和新舉措。要在加大安全硬件投入力度上狠下功夫,優化系統配置,不斷完善礦井“六大系統”建設,提升礦井的抗災防災以及安全保障能力。要結合我們開展的干部走動式管理、“三三整理”、精細化管理以及準軍事管理等工作,切切實實的抓好安全管理工作,促進和實現企業安全生產。另外,還要在提升員工的安全自?;ケD芰桶踩庾R上再下功夫,只有職工在工作中做到了和做好了安全自?;ケ?,才能談得上掙錢,才能談得上幸??鞓?。
    二是要深刻的認識到職工利益無小事。在今年的中國共產黨第十八次代表大會上,胡錦濤同志作的報告中提出了要堅持以人為本、執政為民,始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。作為企業的負責人,也要牢固樹立全心全意依靠職工辦企業、辦好企業的理念,不斷增強服務意識、群眾意識。要把實現好、維護好、發展好職工的根本利益作為公司一切工作的出發點和落腳點,尊重職工主體地位,發揮職工首創精神,保障職工各項權益,促進職工的全面發展,做到發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享。要做到堅持在企業重大決策、生產經營管理方面的重大問題,特別是涉及到職工與落實職工關心的熱點、難點、疑點等切身利益方面的問題進行公開,落實職工的知情權、參與權和監督權。要進一步建立健全廠務公開民主管理工作的激勵、保障、監督機制,從職工最關心的熱點問題入手,抓好企業發展穩定和生產經營中的重點難點、關系職工群眾切身利益等情況的公開。要結合開展的“三問三解”活動,針對職工提出的各類關乎自己切身利益的焦點、熱點、難點問題,逐一進行落實整改,要強化責任落實,突出過程管理,使員工提出的問題得到及時有效解決,切實維護職工的利益。
    三是要清醒的認識到企業要發展人才是第一。“為政之要,唯在得人”?!暗萌恕庇泻芏嗲?,針對當前企業的實際,要認真思考如何留住人才和培養人才。一方面要有高度的優惠政策,加大吸引優秀人才的力度,另一方面要用好人才,通過為人才提供機遇將人才留住,使有才的員工有用武之地。要依托組織建設,吸引、發現和培養優秀人才,提升人力資本增值的回報,實現戰略目標;通過培訓發展、績效考核與薪酬激勵等制度方法,最大限度地利用和挖掘人力資源價值,實現企業經營目標;要不斷創造出“事業留人、待遇留人、感情留人”的親情化氛圍,讓員工與企業同步成長,讓員工在企業有“成就感、家園感”,不以學歷、職稱論“英雄”,強調適用即人才。
                                      (韓家灣煤炭公司  蔣榮華)
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