一切為了發展 一切為了員工
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突出大討論主題,堅持“四個結合”
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發布時間:2012-12-05     作者:崔少鋒    瀏覽量:8110    分享到:
    目前,公司上下正在開展進一步轉變干部作風,深化“三問三解”活動,而這一活動的一項重要內容就是開展好“一切為了員工,一切為了發展”主題大討論活動??梢赃@樣說,主題大討論活動能否搞好關系到轉變干部作風的思想基礎是否牢靠和“三問三解”活動是否能形成長效機制。突出“一切為了員工,一切為了發展”這一主題,回答好“我為企業做了什么,我為職工做了什么?”這兩大問題,必須堅持“四個結合”,只有這樣,才能保證以轉變干部作風強發展,以凝聚人心促發展。
    一是與作風建設相結合。要堅持“十個”一線工作法和領導包保聯系點制度及重點工作月度安排和督察督辦制度,要求各級黨政組織始終以職工為本,要求領導干部深入基層真心傾聽、走進區隊班組真情服務,貼近職工真誠交流,建立民情聯絡員網絡,制定好“三問三解”為職工辦3-5件實事公開承諾書和征集職工群眾意見情況反饋表,認真解決職工群眾反映的突出問題,扎實辦好職工群眾關注民生問題。
    二是與幫扶服務相結合。建立和完善領導干部結對子幫扶制度,堅持集中走訪與經常走訪相結合,“一對一”,面對面與困難職工懇談,幫助他們解決面臨的困難;進一步完善已出臺的助困、助學、助醫等幫扶制度,變“輸血式”幫扶為“造血式”幫扶,改進幫扶工作方法,提高幫扶工作效果。黨工團組織要堅持開展好“春送健康、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”的“四季四送”活動
    三是與加強思想政治工作相結合。要建立職工思想動態收集反饋制度,建立領導接訪、下訪制度,設立意見征集箱和網絡郵箱,及時反映職工的真情實感、意愿和呼聲。開放式辦好職工思想政治工作研究會和公司的“一報、一刊、一網站、一視頻”,不說官話、不寫官樣文章,講職工關心的事,破解職工關心的焦點問題、關注的熱點問題、關懷的難點問題。要學會做深入細致的群眾工作,開展職工思想教育要實話實說、以理服人,要知行統一、有諾必辦,要堅持用身邊的事來教育身邊的人,要用群眾語言做群眾工作,切忌“我說你聽”式的強制灌輸和“我上你下”式的不平等教育及“一陣風”式的形式主義教育,群眾思想教育工作要做到春風化雨、潤物無聲。
    四是與企業文化建設相結合。在集團公司企業文化建設“三統一”的原則指導下,彰顯陜北礦業公司傳統軍企文化和當代卓越企業文化的個性特色,圍繞公司“十二五”規劃確定的企業發展戰略,形成以管理文化、廉潔文化、安全文化為架構的卓越軍企文化體系,讓卓越軍企文化在企業發展中發揮“軟實力”作用。企業的發展靠管理,管理的深處是文化,文化的實質是尊重。對職工群眾的態度,決定了企業發展的高度。企業文化是現實文化,職工廣泛認同的文化,為職工服務的文化。因此,要在企業文化建設中大力開展職工文化活動,把“一切為了發展,一切為了員工”的卓越軍企文化宗旨理念融入到寓教于樂、豐富多彩、形式多樣的職工文化活動之中,以適時成立各種職工文化協會,以職工自主管理的形式,推進職工文化活動的常態化,在提高職工物質待遇水平的同時,滿足職工日益多元化的精神文化訴求,增強職工的凝聚力和向心力,進而實現企業的快速發展和基業常青。
                                         (黨委工作部  崔少鋒)
 
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