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劉文淵:躬耕煤海展風采
發布時間:2022-01-01     作者:劉少龍    瀏覽量:672    分享到:

從業十年,他憑借著對工作的專注與熱愛,堅守在一線崗位,用雙手和汗水實現人生夢想,用擔當和奉獻書寫奮斗人生,他就是神南產業發展公司搬家中心安裝一隊負責人劉文淵。

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十二載風雨兼程點亮“神南服務”品牌

2009年2月,劉文淵進入神南產業發展公司,一直奮戰井下生產第一線。12年里,在別人看來再正常不過的節日,他都默默地堅守在工作崗位上。正是因為這樣,他成為隊上職工口中的好隊長;也正是因為這樣,他成了女兒眼中的“壞”爸爸。大女兒上小學時第一次開家長會,幾次給他打電話懇求他:“爸,平常再忙再累您不回來,我們都能理解,可是這是我第一次開家長會,您就回來一下吧!”他看著工作群里礦方急切需求回撤解決方案的消息,哽咽片刻,愧疚地對女兒說:“好孩子,不是爸爸不想回去,爸爸的崗位需要我。放下電話,他便驅車趕往項目部,全身心地投入到工作當中。一忙就是一個通宵,制定方案、安全措施、同礦方會審,最終,解決方案得到礦方的高度認可,他趕赴工作面,精密部署,超前指揮,克服重重困難,原計劃兩天的回撤任務,僅僅用了一個班的時間就順利完成,奇跡就這樣又一次被他創造了,他用自己的這種精神,生動詮釋了“神南服務”品牌的內涵。

發揮“傳、幫、帶”作用為公司培養新人

工作以來,他不斷提高自主創新能力,由他主創的《回撤通道聯巷口垛式支架支護工藝改進》項目榮獲公司2015年度技術創新一等獎,《回撤通道支護工藝優化》項目榮獲公司2016年度技術創新三等獎;發表學術論文《采空側高應力巷道支護失效機理分析》、《淺析礦山機械設備的維修與保養》以及多個實用新型專利。

作為礦井搬家倒面工作方面專家,劉文淵在做好本職工作的同時還積極為公司帶新人。據不完全統計,劉文淵近幾年每年開展的技術培訓不少于30課時,每年聽過他的課的和經過他現場傳授的達到百余人。他帶出來的徒弟分布于公司的各條生產戰線上,這些人大多已經成為所在區隊的技術骨干。

他說,現在的“傳、幫、帶”跟過去不一樣,以前的師傅帶徒弟,就像是父子之間的關系,師傅可以很嚴格,徒弟也必須得“規矩”,但現在他更希望和大家做朋友?!拔液芟矚g他們叫我劉哥,這樣覺得比較親切,沒有距離?!?/span>

在培訓工作中,不管是熟識的員工,還是兄弟單位的員工,不管是“技術骨干”,還是新入職的技術“菜鳥”,但凡向他請教的,他都認真詳盡地講解,直到對方完全聽明白理解了為止。

一流區隊建設的倡導讓一線工人更有“奔頭”

回首過去,劉文淵感受良多。他坦言,自己像大多數技術工人一樣,不太懂得去表達自己的想法,能夠取得這些榮譽,離不開公司的支持和鼓勵。

他說,各級領導都很重視工人的價值,愿意俯下身來聆聽一線工人的想法,還制定了各種各樣的激勵機制,這讓大家覺得得到尊重,有了“奔頭”,極大程度調動工人創新的積極性?!懊總€人都想把自己的能力發揮到極致,盡可能去創造更大的價值,完成更多更好安裝/回撤工作面?!?/span>

在劉文淵看來,現代科技日新月異,公司的創新步伐不斷加快,作為一名煤炭工人,必須要秉持一貫的責任感和上進心,始終懷揣夢想,鞭策自己,不斷提升,為企業、為社會創新發展作出更多貢獻。(劉少龍)

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