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奮進中的陜北礦業系列報道之六 | 陜北礦業公司:紅色矩陣賦予黨史學習教育“大能量”
發布時間:2021-12-29     作者:楊瀏    瀏覽量:508    分享到:

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截至12月27日,陜北礦業公司完成了335項“我為職工群眾辦實事”項目,辦實事完結率達到84%以上;營業收入和利潤總額均創歷史最好水平;開展黨史學習教育專題宣講500余次,征集“向黨報告”主題征文96篇,宣傳“先鋒100”先進典型人物100人……

一長串數據的背后,是陜北礦業公司全體黨員努力轉化黨史學習教育成果的直接顯現,同時也是各級組織用高質量黨建引領企業高質量發展內在動力和生動實踐,聚焦新目標,陜北礦業公司巧用六個點,打造紅色矩陣,賦予黨史學習教育成效“大能量”。

“興趣點”串連“學習點”賦智

“學習百年黨史,應把握好入眼、入耳、入腦、入心、入習的規律,借助音視畫的沖擊力和人事物的代入感,放大興趣點,確保職工樂在其中,學在心中?!被谶@樣的認知,陜北礦業公司各級黨組織,創新了寓教于樂學、榜樣對話學、身臨其境學、崗位現場學等多種形式,為全體黨員賦智。

“一盞油燈、一本書、一個碳盆、一個窯洞,這張照片詮釋了一個道理:窯洞里也有馬克思主義?!痹跈帡l塔礦業公司基層黨支部畫說黨史的主題黨日上,一幅幅照片打開了與會黨員的話匣子,繪聲繪色的黨史故事飽滿了先鋒模范的自信和力量。

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“身臨其境的學習教育瞬間滋養了我的初心,真學真用,活學活用是每名黨員的使命,要帶頭將學習成果轉化為新思想的內在美和新作為的風尚美,創新干工作是向紅色英雄和模范先進最好的致敬?!痹诩芽h神泉堡革命舊址開展紅色教育活動現場,陜北礦業公司黨員干部紛紛展開了討論。

韓家灣煤炭公司邀請“中國好人”“三秦楷?!钡葮s譽獲得者路生梅開展專題講座,“把簡單的事做好就是不簡單,把平凡的事做好就是不平凡?!币痪渚錁銓嵉脑捵屧趫龈刹柯毠涫芄奈?。

陜北礦業公司“信仰伴我成長”微電影大賽頒獎典禮的22部作品,講述了企業發展成就,反映了職工美好生活?!坝肋h跟黨走奮進新征程”職工大合唱比賽,展示了煤炭人勇立潮頭、奮勇爭先的精神風貌?!扒嗄旮h走建功百年夢”主題誦讀比賽,“回望歷史、致敬經典、傳承精神”三箭齊發激活了青年力量。

294名中層以上管理干部注冊使用大連高級經理學院“國有企業黨史學習教育網絡專題班”,各級黨組織累計開展459次主題黨日,2000余名黨員參加了紅色觀影活動……從干部到職工,從黨員到青年,從線上到線下,從集體到個人,一幕幕鮮活生動的學思悟踐,匯聚了高質量發展的內核動力。

“中心點”搭載“智慧點”賦新

“學黨史是為了身體力行,結合工作轉化學習成果,應掌握融入中心,扣住核心,畫好圓心的方法,創新推進工作專班,為企業提速加碼?!被谶@樣的探索,陜北礦業公司各單位啟動了“NOSA安健環體系構建、智能化礦區建設、黨建與中心深度融合探索”三大工程,將黨旗飄揚在現場,為管理賦新。

“三星看現場、四星看制度、五星看文化,NOSA安健環體系建設是一項綜合性大工程,在創建時候要用好這個工具,做出特色,融合安全文化,形成高質量的新型安全管理體系?!睓帡l塔公司安全環保部部長趙鵬談到。

檸條塔公司利用責任包保的方式,探索了NOSA安健環體系、風險分級管控、隱患排查治理和安全質量達標等管理體系融合路徑。聚焦“系統、現場、元素”三大關鍵點,檸條塔公司黨委推行了管理人員履職“雙量+”考核,提升了“人、機、物、法、環”全過程動態管控精準度。

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融合“信息化、智能化、數字化”三大功能,陜北礦業公司構建了“智慧工廠”“智慧礦區”共贏的發展新格局。7對生產礦井全部實現了智能化采煤,礦井智能化采煤平均開機率達到97.7%,形成了14項首創成果。國內首套遠程智能化鐵路裝車系統從發出、裝車、平煤、抑塵噴灑一次性通過,裝車效率提升了58%……

陜北礦業公司推進黨建與安全生產的深度融合,《“一軸五驅”黨建體系建設》榮獲“2021年煤炭行業黨建工作示范案例”。檸條塔公司深入探索智慧黨建、智創工會等特色品牌,張家峁公司全面打造“互聯網+”智慧黨建新模式,一個個強磁場的紅色矩陣紛至沓來。

“讓全體黨員各盡其責,就能在履職中形成一種強大的合力,不斷助推安全生產工作上臺階?!标儽钡V業公司各級黨組織開展“黨員先鋒示范崗”活動,創建“黨員創新工作室”,“307磁選機噴水系統改造”等黨員創新項目將攻堅克難的先鋒模范作用,體現在了實際行動中,彰顯了高質量發展的豐碩成果。

“創新點”催化“價值點”賦值

“以人民為中心,將‘我為群眾辦實事’作為主線,變‘認識跟進’為‘行動跟進’‘情感浸潤’,確保職工快樂工作、幸福生活?!被谶@樣的感悟,陜北礦業公司聚焦人才、民生、生態,打造幸福礦區新樣板,為企業賦值。

“黨史學習教育開展了八個多月,我最大的感觸就是處處有成果,人人有想法。在我們單位,無論是黨員還是職工都能說出幾點學習體會,還有個別同志主動提供黨史學習的好建議?!睓帡l塔公司生產調度指揮中心黨支部書記左影輝欣慰地說。

在陜北礦業公司,隨處可見的是借助新思想的認知論和實踐論,催化出來的“勇立潮頭,奮勇爭先”的生動實踐,這種為美好未來共同奔赴的小舉動、小實踐就是幸福礦區建設的最大能量。

把人才作為創新點,用創新點激活價值點,繪就幸福曲線。陜北礦業公司健全“638”人才體系,為46名優秀干部開設陜北礦業陜煤思創定制班,實行“首席制”“師帶徒”,搭建多層次人才梯隊,讓各類人才跑得快,留得住,為高質量發展蓄航發展動能。

“傾聽民聲,勾勒幸福賬單,民生就是最大的價值點,也是重中之重的價值鏈,價值圈?!标儽钡V業公司所屬單位積極回應廣大職工對美好生活的期待,先后投入5.98億元用于職工生活設施建設,“勤小小”托管班、智慧餐廳、井下移動送餐機器人……一個個惠民之舉、一份份暖民之心讓職工樂不思蜀。

一礦一策,因地制宜才能和諧共生,陜北礦業公司制定《“雙碳”工作行動方案》,實施減排、增綠“雙輪驅動”工程,建立環保新技術、新工藝名錄,完成了111個土地復墾基金項目建設,治理沉陷區1.2萬畝,檸條塔公司種植“碳中和林”1247畝,袁大灘種植異地“碳中和林”2100畝,張家峁智能環保管理平臺實現各類環保數據實時顯示、智能分析,在高質量發展新答卷上,生態文明成了最靚麗的風景。(楊瀏)

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