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涌鑫礦業公司:全方位加強技能人才隊伍建設
發布時間:2021-12-10     作者:楊志恒    瀏覽量:646    分享到:

高技能人才是推動企業創新發展不可缺少的重要力量,是技術創新的實踐者和推動者。近年來,涌鑫礦業公司針對礦井“四化”建設需要,不斷創新高技能人才培養體制機制,加強本單位高技能人才隊伍建設,為實現轉型升級目標提供更強勁的人力資源支撐。  

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榜樣帶路,引人才比學趕超    

“我們選聘首席技師是對優秀技能人才的認可,同時也是給公司所有操作崗位員工樹立一個榜樣。”公司人力資源部經理郭云鵬介紹。    

今年初,公司全面開展首席工程師、首席技師選拔工作,通過員工自薦、單位推薦等形式,根據員工技能水平、改革創效業績、競賽榮譽等多種條件進行評比,擇優選聘李朝陽為沙梁煤礦首席技師,為本單位高技能人才樹立優秀人才典范。開展首席技師技能傳教和技能幫扶工作,進一步提高本單位緊缺型技能人才的培養工作。同時,給予首席技師技師津貼、期權工資等相關待遇,加大對高技能人才激勵,鼓勵員工提高技能水平。 

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擂臺比武,讓人才大展身手    

“員工技能水平怎么樣,要在擂臺上比一比才知道。”近年來,公司極力為員工創造“打擂比武”的平臺和機會,不但在本單位組織開展班組、區隊和全公司的技術比武活動。同時積極組織員工外出參加全國、省、集團、陜北礦業公司各類技能競賽活動。據了解,公司下屬安山煤礦通維隊瓦檢員張樂在2021年“山西焦煤杯”第十屆全國煤炭行業職業技能競賽得瓦斯檢查工項目一等獎。    

長效建設,為人才鋪路搭橋    

“員工職業技能提升是一項系統工程,絕不可能一蹴而就。”為長效落實員工職業技能提升工作,公司出臺《員工職業技能提升方案》,針對“四員兩長”和采煤機司機等五個重點操作崗位,制定“培訓教育”+“學歷提升”夯實理論基礎,“技能鑒定”+“訂單培訓”強化專業素養,“技能幫教”+“技術比武”提高實操水平,“大師授課”+“技術創新”提升創新能力的全方位技能提升舉措。以三年為期限,切實幫助所有被提升對象取得大專及以上學歷,技能操作崗位被提升對象同時取得中級及以上技能等級,實操達到能獨立解決一般性生產問題的水平。同時,配套考核激勵政策,到期根據提升效果進行考核獎罰。    

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強基固本,夯人才素質基礎    

“學而時習之,不亦說乎”。一直以來,公司都把員工學習教育當做一種常態化工作來落實在,要求員工“知新”的同時不忘“溫故”。    

全員安全培訓就是公司在員工培訓教育活動中發揮強基固本作用的“神器”。據了解,所有員工的手機上都裝有一款名為“全員考試”的軟件,公司在軟件平臺上上傳了70多套涉及各工種、專業題庫,供員工學習。公司要求所有員工每月必須線上完成規定學時的學習任務,并參加每月全員考試。每月根據學習和考試情況進行通報獎罰。年底綜合全年員工全員考試成績、學時,評選年度全員考試優秀員工、部門進行獎勵,并根據員工全員考試積分積分累計情況,設置積分獎勵,進一步鼓勵員工加強學習,提升個人業務知識和安全素質。(楊志恒)    

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