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孫家岔龍華礦業公司綜采隊:成長有“秘籍” 練就鐵骨身
發布時間:2021-11-25     作者:馬鵬程 高利峰    瀏覽量:1124    分享到:

今年以來,孫家岔龍華礦業公司綜采隊不斷創新管理模式、加強現場管控、提升職工專業素質,逐步打造出一支執行力強、技術水平高的安全鐵軍。截至10月,該隊實現全年原煤生產690萬噸,安全生產標準化持續達標。

“師徒協議”延續工匠精神

“這些師傅都是區隊里身懷絕技的技術大拿,你們要認真學習,爭取和師傅共同取得好成績?!本C采隊隊長楊玉池在新工拜師儀式上激勵大家。

面對新員工理論知識雖豐富,但實踐經驗卻較為匱乏的局面,綜采隊制定了《師帶徒管理考核辦法》,以快速幫助新工提升。通過定期對師徒工作成果的考核,大大提升了師傅的教學能力和徒弟的學習能力。

“新工入職,先跟生產班,在生產過程中掌握生產工藝;后跟檢修班,在檢修中了解設備的結構,掌握排除設備故障的技能?!睏钣癯亟榻B,通過對新職工的能力考核,以“升級”的方式確定人員崗位。截至目前,2021年新入職25名大學生都已“出師”,獨立上崗。

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“全員大講堂”引領學習熱潮

“采煤機調高泵不能正常工作,要從以下幾個方面查找原因......”大講堂上,采煤機司機宋亞佩分享著自己的檢修經驗。

綜采隊采用“員工骨干帶頭幫促學習”的方式,組織基層骨干上講臺,為員工講設備原理,分享工作經驗,在全隊掀起學骨干,樹正氣,促發展的學習熱潮。

“學到的東西很快就會在工作中用到,我們新工人可以少走很多彎路,這種學習方式非常實用?!毙聠T工郄剛剛在課后整理筆記時不由地向同事感慨。

為了確保學習質量,綜采隊一方面組織開展“全員大講堂”進行培訓,另一方面還利用課后現場抽考,現場實操演練的方式進行強化學習成果轉換。

活動開展以來,在員工內部反映強烈。目前,該項工作已順利開展六期,累計培訓221人次。

“能上能下”崗位競爭提質保量

學習氛圍濃厚了,員工的技能水平也提上來了,綜采隊又在班組各崗位的協同能力上下功夫。

“不論資歷,要讓有能力的員工到崗位上來,才能保證班組工作任務高效完成。”檢修班班長在班前會上強調。自綜采隊單班任務獎勵實施以來,各班組在人員分工上一改往日“照舊”的常態。

“班組核定計劃產量,按照產量對全班員工進行對等的績效獎罰,實行日考核月兌現?!睏钣癯卣J為,工作結果是檢驗員工技術水平最直觀的標準。

在確保安全的前提下,綜采隊將每日原煤生產任務按照班組進行劃分,對已完成任務情況進行績效授分,避免了部分員工出現僥幸心理,吃“大鍋飯”的現象發生,職工的勞動熱情也被迅速調動起來。

僅10月份,綜采隊單月產量達85萬噸,為公司冬季保供穩價提供保障。(馬鵬程 高利峰)

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