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孫家岔龍華礦業公司機運隊全員技能素質提升有“妙招”
發布時間:2021-11-04     作者:方勛    瀏覽量:4312    分享到:

“從前,我只是機運隊的普通一員,通過參加區隊的‘3636提高全員技能素質法,使我的綜合素質和職業技能都得到了提升?!睂O家岔龍華礦業公司機運隊職工王振龍說。提起機運隊職工王振龍、尚蕾,工友們都會豎起大拇指稱他們是“模范師徒”。

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據了解,“3636”提高全員技能素質法,是機運隊經過長期生產實踐總結形成的全員提升方法,即3個工種,每6月考核一次,實踐考核項目不低于3項,前3名所獲獎勵持續6個月。值得一提的是,區別于普通的競賽激勵法,“3636”結合以師帶徒、輪崗學習模式,真正讓職工做到一專多能。

“3636”法主要通過成立競賽考核小組,并制定競賽辦法,從而促進和激勵全員學習。3個工種即電工、檢修工、膠帶機司機,每個工種每6個月進行一次考核,除理論考核外,針對每個工種制定實踐考核項目不低于3項,并進行綜合評比。各個工種都會排出前3名,排名靠后的職工從前3名中選擇師傅,以師帶徒,來促進“差學生”“新學生”提升技能。同時,區隊不定時進行輪崗學習,讓膠帶機司機進行檢修工的輪崗學習,做到一專多能,使個人在各自擅長的領域,通過競賽機制,不斷學習,提升自我。

“過去我只是埋頭苦干,不注重理論學習與實踐總結,現在為了贏得競賽,我不僅要提升實踐技能,還要加強理論學習?!彪姽ぐ嗦毠ざ“l旺在獲得考核第一名時說,“通過競賽考核,我得了第一,持續六個月的績效補貼100分,讓我的實際收入增加不少,這使我工作更有動力,更加注重學習和自我提升,為下次的競賽做好準備?!?/span>

持續循環性的技能素質提升激勵,正是“3636”法的一大特色。給予每個工種考核排名前3名績效獎勵,獎勵期限為考核評比后6個月,通過這種獎勵方式,讓職工們在日常工作中更注重理論與實踐學習,在提升自我的同時,帶動全員學習和發展。(方勛)

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