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檸條塔礦業公司掘進一工區:烹飪“營養餐” 全員“壯筋骨”
發布時間:2021-10-29     作者:顧毓華    瀏覽量:1306    分享到:

今年以來,檸條塔礦業公司掘進一工區結合職工隊伍建設需要,不斷創新培養方式,全面提升職工綜合素質,推出多套“營養餐”,為職工成長成才“搭橋鋪路”。

安全駕馭7.png

“安全餐”提高意識

“劉劍雄,你講一下,你的崗位工作流程,有哪些需要注意的事項?”周五安全學習會上,掘進一工區安全技術員王毅問道。

為強化職工安全思想意識,避免安全事故發生,掘進一工區創新思路,結合職工崗位實際,針對發生“三違”等問題的職工,利用周五安全學習開展“現身說法”活動,力保人人熟知,樁樁警示。對“三違”人員進行細節幫教,逐條分析作業現場的不安全行為,詳細闡明其違反的是哪條規程,屬于什么性質,會造成什么后果。同時,設下“高壓線”,列出“處罰單”,對再次發生的同類不安全行為,照單嚴厲進行處罰,倒逼廣大職工上“標準崗”,干“標準活”,堅持做到三不傷害,逐步養成“我要安全、我想安全、我會安全”的思想意識。

結對幫帶.png

“暖心餐”激發活力

“我還發愁寫稿件有困難呢,這下好了,現在我是鐘書記的包保聯系對象,他可以指導我們撰寫稿件了?!本蜻M一工區王宏國對同事高興地說。

掘進一工區黨支部立足實際,堅持以人為本的原則,心系職工,服務職工,傾聽職工所需所想。該黨支部主動發揮服務作用,開展黨員包保服務活動,每名黨員都有明確的十名聯系包保對象,按照“六必談六必訪”要求,與包保對象訪談,職工有困難積極協調解決,確保職工思想狀態穩定、安全生產高效、業務技能提升、綜合素質提升。同時,該黨支部充分利用業余時間,組織中秋晚會和發放慰問品等職工喜聞樂見的活動,給予職工更多的“儀式感”,拉近與職工的距離,增強職工對“家”文化的認同感。

指導工作7.png

“技能餐”查缺補漏

“師傅,這個工作面的供電系統圖,我看得不是很明白,您能給我講講嗎?”新入職職工高肖偉向師傅請教道。

據了解,為解決新入職職工技能薄弱、現場知識匱乏等問題,掘進一工區本著“缺什么補什么”的原則,拓寬學習培訓方式,實打實地對新入職職工進行“充電”。認真開展“師帶徒”教育活動,在簽訂師帶徒協議的基礎上,明確雙方責任和目標,每名師傅根據徒弟的實際技能水平,從易到難、由表及里制定教學計劃、培訓方案,分步驟、有重點地進行傳經驗、幫業務和帶作風。同時聚焦問題對癥下藥,對新入職職工在工作現場遇到的難題進行分類收集,以學習日為依托,有針對性地進行授業解惑,補齊短板,為新入職職工早日獨當一面提供內在動力。

通過多套“營養餐”的助力,掘進一工區職工在安全思想、業務技能、綜合素質等多方面明顯提高。該工區正不斷提高工作標準,細致地開展各項活動,營造和諧溫馨的工區氛圍,為實現公司“1168”發展戰略,實現“世界一流,中國領先”的高品質智能化強礦目標添磚加瓦。(顧毓華)

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