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韓家灣煤炭公司:崗位競聘細選“千里馬”
發布時間:2021-10-04     作者:郭宏欣    瀏覽量:1510    分享到:

“我認為當好一名部門負責人,必須懂得干正確的事,正確地干事,這樣才能高效完成各項任務……”

“假如競聘到副隊長職務,我將利用扎實的理論和技術,帶動和提高區隊青工的整體業務水平……”

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為深入貫徹人才強企戰略,切實將想干事、能干事、干成事的人才選出來,9月30日,韓家灣煤炭公司舉辦中層管理人員崗位競聘現場會。參加公開面試的人員依次登臺演講,展示各自最強實力,向著心儀的崗位放手一搏。

本著“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則,競選職務涉及“十部室、兩中心、十區隊”管理崗64個,通過前期的宣傳動員、組織報名和資格審查,共有82人進入面試環節。面試環節特邀西安科技大學3名專家教授擔任評委。

面試環節主要考察競選者的職業態度、履職能力、應變能力、語言表達等綜合素質。面試考核實行100分制,其中自我介紹占10分、原崗位工作業績表現占30分、競聘崗位工作思路及設想占50分、回答問題占10分。

現場競選者顯然都是經過了認真思考和用心準備,在進行自我介紹時簡潔明了、自信從容,亮出的工作成績單既真實客觀,又各具特色,對競選崗位有獨到的見解,對下一步工作打算有清晰的規劃。在最具挑戰的評委提問環節,大家聚精會神聽取問題,在短時間內進行思考和分析,并給出最凝練、最精準、最全面的回答,每名競選者的實力都不容小覷。

“此次競聘不僅給我提供了一次展示自我的平臺,也給我提供了一次公平競爭的機會,對競聘的崗位我很有信心?!?/span>

“之前自己從事的是工程技術崗,這次競聘的是黨務工作崗,就是想通過不同類別的崗位歷練,提升自己的綜合能力?!?/span>

“此次競聘讓我體會到自己的應變能力、表達能力還有所欠缺,我將在以后的工作中予以改進提升?!?/span>

走出考場,競聘者們各有各的感慨,各有各的收獲,言語里盡是對這種“公開賽馬”的人才選拔方式的高度認同。

開展此次中層管理人員崗位競聘是韓家灣煤炭公司深入推進三項制度改革的一項重大舉措。通過實行公開公正公平的競爭,精挑細選“千里馬”,充分激發人才隊伍活力,為推動公司高質量發展凝聚第一資源。(郭宏欣)

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