經營管理
您當前所在位置是:首頁 >> 經營管理
紅柳林礦業公司:解讀膠輪車運輸隊技能傳授密碼
發布時間:2021-09-29     作者:王剛    瀏覽量:1402    分享到:

今年以來,紅柳林礦業公司膠輪車運輸隊以培養技能人才、解決更多生產難題、提升職工綜合素質為目標,從三方面入手,用“心”鑄就一批“技藝精湛”的高素質技能人才隊伍。

“四位一體”捆綁幫帶

“技多不壓身,但是要技藝精湛,不能一瓶不滿,半瓶晃蕩?!痹诩寄軅魇谏?,膠輪車運輸隊隊長總是這樣嚴格要求。

膠輪車運輸隊通過在技能方面進行大排查,針對崗位不同“量身定做”學習計劃和培養方式,使弱勢職工技能進一步提升,崗位操作更加規范標準。制定出分管隊干、班組黨員、班組長、班組高技能職工“四位一體”的“捆綁式”智慧培養獎罰幫教方案,以季度培養為周期,充分發揮骨干人才的傳幫帶作用。同時,積極組織職工參加公司組織的各項技能學習及技能考核,在學習室、修理廠、車庫開展各種車型“技能傳授”活動,全面激發全員學技術、提技能的積極性。

“211”助力菜鳥快速蛻變

“剎車液壓油管檢查,不單單是看有沒有漏油或者破損,油管如果緊挨車輪,在長時間的摩擦下就會受損傷,所以對于這種情況,就要將油管固定在安全位置?!卑嚅L劉瑞正在向大家講解車輛安全檢查有關注意事項。

帶著問題和處理方法進行幫帶攻關,根據駕駛員駕照準駕車型和實際工作弱點確定相應培養周期和成效,膠輪車運輸隊成立了由24名高技能職工、12名中技能職工和12名青年職工組成的“211”技能提升攻關小組,由師傅對徒弟在理論和實際操作上出題引導,指出問題所在,提出處理方法,通過每月一考核一對比,促進“黨員幫帶”實際效果,使“菜鳥”快速蛻變。

“1133”密方結出碩果

“師傅,咱們組這月又完成創新任務了。自從給30028裝載機另外增加了補水箱和增壓泵,這裝載機現在溫度不高了?!眲摽托〗M小張高興地說。

膠輪車運輸隊以培養技術型、復合型職工為目標,制定出臺了《全員創新管理規定》,通過創新“1133”機制,即由1名黨員干部、1名班組長、3名高級工、3名職工組成的8個創新研究小組,通過每月考評對比,深入開展創新攻關,使大家能夠在學中積極想辦法、出點子,解決各項工作“卡脖子”難題,從而全面提升綜合素質。

據統計,自實施以上管理機制以來,膠輪車運輸隊職工在各項安全生產經營上努力解決各項技術難題8項,收集到各項大小合理化“金點子”5個,創客項目申報通過16項,幫助12名青年職工實現了技能快速提升。(王剛)

在线观看A片免费不卡