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韓家灣煤炭公司:安全培訓“花開別樣紅”
發布時間:2021-09-08     作者:賈紅艷    瀏覽量:1724    分享到:

進入“十四五”開局年以來,為奮力開啟企業建設新征程,構建企業高質量發展新格局,韓家灣煤炭公司以打造“高、精、尖”復合型人才隊伍為目標,聚焦職工安全素質提升,持續加強職工安全教育培訓,細心謀劃、精心部署,精準發力,切實提升職工安全操作技能,增強安全意識,培育本質安全型職工隊伍,為礦井長治久安、高效生產奠定了人才基礎,擎起企業安全的晴空。  

配圖1_副本_副本.jpg  打好安全底色    

韓家灣煤炭公司始終堅持“以人為本、安全為天”,高度重安全生產工作,把安全教育培訓作為做好企業安全生產工作的一項重要措施,成立以企業負責人為第一責任人的安全培訓組織機構小組,并下設安全培訓管理辦公室,進一步明確責任、細化分工,增強公司安全教育培訓管理,提升安全教育培訓質量和效果。    

印發《2021年員工教育培訓工作計劃》通知,從培訓人員、類型、形式等多方面詳細部署了公司2021年職工安全教育培訓工作,包括了公司班子成員、安全生產管理人員、“特殊工種”從業人員、特種作業人員等在內的全員教育培訓,加強培訓監管力度,落實培訓相關責任,并照要求完善培訓資料,確保全員參加培訓。    

配圖2_副本_副本.jpg

配好安全花色    

“看了《安全之殤》,我深受觸動,安全生產是天字號的大事,一定要規規矩矩的按章作業,不能心存任何僥幸?!甭毠ぐ自雒髡f。    

公司積極開展安全警示教育活動,定期觀看各類安全教育片,并通過開展“三違”人員上講臺、安全知識競賽等活動,營造濃厚的安全氛圍,增強職工安全防范意識。通過學習法律法規、安全心理咨詢、女工協管幫教和家屬親情幫教、虛擬情境體驗、個人談感受等形式,學、剖、詢、幫、體、談“六位一體”方式,對安全薄弱人員進行思想教育和心理疏導,從而轉變慣性思維、提升安全教育水平。    

此外,公司充分利用全員考試系統,加強全員安全培訓考試結果和考核力度,提高全體從業人員的崗位安全素養和業務技能,通過線上、線下相結合的方式,開展形式多樣的職工安全教育培訓工作。    

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彰顯安全特色    

針對過去傳統的授課方式存在“紙上得來終覺淺”的弊端,韓家灣煤炭公司建立“移動課堂”,將教育搬到實際工作崗位中,開展現場體驗式教學,轉化職工學習由“被動”到“主動”。通過開展“孵化式”培訓法,選拔優秀職工,現場講解、持續跟蹤,增強教與學之間的互動性,從而增強培訓的趣味性,推進全體職工素質提升。    

同時,公司將年齡偏大、技能薄弱、文化水平偏低的職工作為培訓重點,開展了精準幫扶培訓活動;根據實際情況,對被幫教人員因材施教,做到一人一策、齊抓共管;對基礎薄弱、成績差的職工,采取“開小灶”的方式重點輔導、強化訓練,增強職工技能水平的針對性和有效性。不斷創新安全教育培訓新路子,利用先進技術,創新培訓載體,以增強培訓的趣味性,提高職工學習興趣與熱情,為企業安全生產保駕護航。(賈紅艷)

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