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紅柳林礦業公司:鎖牢“百日安全”三重門
發布時間:2019-12-26     作者:李波    瀏覽量:7405    分享到:

    自“百日安全”活動開展以來,紅柳林礦業公司連采一隊主動出擊,深化全員思想認識,抓好現場安全管控,強化規程措施執行,固化安全監督檢查,筑牢安全高效根基,為決勝全年目標再添新“砝碼”。


宣貫教育,鎖牢“安全思想”門


    “區隊通知說今天周五安全學習時要舉行無‘三違’人員抽獎活動,我每天都上標準崗、干標準活,肯定能抽個一等獎?!痹撽犓筌囁緳C程文軍笑著說道。
    “百日安全”活動期間,該隊安全管理指標考核達標率為100%,“雙?!北孀R和“紅線”安全管理專項指標考核100%達標。該隊充分利用班前會、周二措施學習、周五安全學習等學習時段,緊盯形勢任務教育不松手;組織全員學習《血淚痛醒》事故案例匯編和連采專業相關事故案例,開展“身邊人講身邊故事”活動;組織區隊管理人員、各班組開展“安全反思”討論會四次,實現區隊、班組、崗位三級安全自主管理和業務保安全覆蓋。


壓實責任,鎖牢“制度執行”門


    該隊重點加強涉危作業、零星工程、零散作業崗位的安全管理,強化監管盲區、薄弱時段、關鍵環節的管控力度,注重發揮“四員兩長”現場安全管理作用。跟班隊干每班對各崗位作業流程和作業標準進行“雙抽查”,不斷加大現場巡查力度和密度,排出時間表、列出項目單,組織區域化、時段化檢查,助推安全生產管理制度和防范措施落實落地,實現查隱患和查落實“雙執行”。
    同時,該隊全面強化管理人員跟班制度,全力做到安全管理在現場、精細管理到崗位,大力開展班組級、崗位級自?;ケB摫;顒?,確保安全指標、掘進任務“雙達標”。不斷抓好不安全行為人員及人的不安全行為分析、排查、幫教,細化幫教過程、幫教措施、幫教效果,提高員工按章作業、辨識危險源的能力;組織全員背誦“雙?!北孀R標準和“紅線”管理規定,引導全員敬畏生命、敬畏安全。


層層傳導,鎖牢“監督檢查”門


    該隊不斷強化問題導向和結果導向,堅持開展“三違”、隱患“明察暗訪”與工程質量“上綱上線”相結合的動態檢查,每旬召開三次區隊安全辦公會議,強化安全生產標準化考核管控,層層傳導安全壓力,鼓勵員工排查隱患、直面各類問題、確保整改落地?;顒悠陂g,該隊管理人員累計自查隱患700余條,班組自查隱患500余條,嚴格按照時間節點全部整改落地,真正把安全責任和生產任務具體到指標、落實到崗位、量化到個人,形成層層有壓力、人人有責任、事事有落實的良好格局。(作者:李波  編輯:王玉)

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