擼起袖子加油干 追趕超越正當時
【采風稿件】他們在追趕超越中這樣打造“優異”
發布時間:2017-11-22     作者:譚學超    瀏覽量:12202    分享到:

    近期,韓家灣煤炭公司在陜北礦業公司追趕超越第三季度考核中排名最前。之前,曾一度落后的韓家灣人,在經歷了爬坡過坎、克難前行之后,不斷在生產、經營、管理上取得新的突破,實現了后來居上。
    截止10月底,該公司原煤產量完成計劃的92%,利潤增長率在陜北礦業公司所屬企業中排名第一,多項指標創年內新高。在此期間,韓家灣人不僅收獲了效益,也收獲了經驗,探索創新出了韓家灣煤炭公司的新動力。


敢于破除陳舊思維


    一直以來,韓家灣煤炭公司作為陜北礦業公司下屬主力礦井,獲得了許多的榮譽和掌聲?!肮芾磉€可以,成本控制還行,日子過得不錯”逐漸成為許多干部職工的共識。然而,在追趕超越的大潮中,這些陳舊思想卻成為了阻礙公司追趕的絆腳石。該公司領導深知,唯有破除陳舊思維,方能勇立潮頭。他們居危思變,帶領廣大干部職工轉變思想觀念,在公司內部開展了“追趕超越”大討論、“轉作風、提效能,助推追趕超越”紀律作風整頓活動,將“改”和“干”的思想深植在干部職工心中。深化“機關干部基層行”活動,一時間,管理人員都被“趕出”辦公室,到生產一線發現問題、解決問題。同時,通過“三項機制”的落實和運用,以及追趕超越工作中考核結果的運用,樹立了激勵各級管理干部想干事、敢干事、干成事的鮮明導向。


敢于放下姿態去學


    近年來,兄弟單位前進的步伐從未停歇,特別是在追趕超越的思潮下,一種競相追趕、勇于超越之風席卷整個陜北礦業公司,涌鑫礦業公司、生產服務分公司等兄弟單位迎頭趕上,涌現出了一大批好的經驗和做法。一直以“大哥”自居的韓家灣人不再抱著高傲與自信的態度,開始放下姿態向兄弟單位派出專業技術人員去學習交流。該公司領導多次叮囑外出學習人員:“去兄弟單位學習,就要放下姿態,不要總認為咱們是‘老大哥’。學學人家是怎樣提高工效的、怎樣管理設備的?”不僅向兄弟單位學,他們還堅持“請進來,走出去”,通過邀請專家學者,開辦韓家灣大講堂、舉辦專題培訓班;組織管理人員赴建莊煤礦、蒲白煤礦等進行對標交流學習,查找不足、補齊短板,提升管理水平。


敢于動真碰硬去管


    該公司堅持召開追趕超越推進會,分部門、區隊把脈各單位工作中存在的薄弱環節和突出矛盾,指導和安排各單位重點工作任務。堅持追趕超越考核排名結果的運用,通過“獎二罰一”的方式,推動各項工作的落實。結合公司全面預算、崗位價值核算及追趕超越工作的目標要求,修訂完善了《績效考核管理辦法》,通過月考核月兌現和月考核年終兌現相結合的方式,達到了對各單位考核的“公平、公正、公開、激勵、比拼”的目的,形成了“誰想蛋糕分得多,年底拿工作業績分配”的良好氛圍。同時,加強管理性可控費用管控,建立費用管控預警機制,管理費用大幅降低,較計劃節支28.05萬元。積極貫徹勞動用工“只出不進”政策,優化崗位人員配置,合理安排勞動用工,提高工作效率。嚴肅勞動紀律,依法及時清理長期不在崗人員,截止10月底,清理不在崗人員12人,清理勞務用工22人。
    砥礪奮進是韓家灣人的筋骨,追趕超越是韓家灣人的動力,黨的十九大已經勝利召開,韓家灣煤炭公司也將站在新的起點上,開啟新征程,不忘初心、奮力前行,努力使企業得發展、員工得實惠,為建設集團明星企業的目標努力奮斗。(譚學超)

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